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人力资源专员岗位职责要求4篇(范文推荐)

时间:2023-01-09 16:40:02 来源:顶好范文网
导读: 2023人力资源专员岗位职责要求(一)负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作,保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于:入转调离手续,员工档案和劳动合同管理,社保 公积金 商业管理,外籍人

2023人力资源专员岗位职责要求(一)负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作,保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于:入转调离手续,员工档案和劳动合同管理,社保/公积金/商业管理,外籍人下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责要求4篇(范文推荐),供大家参考。

人力资源专员岗位职责要求4篇(范文推荐)

2022人力资源专员岗位职责要求(一)

负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作,保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于:入转调离手续,员工档案和劳动合同管理,社保/公积金/商业管理,外籍人签证,各类员工证明出具,特殊工时/稳岗补贴申请,残疾人年度申报,劳动就业情况申报,系统数据上传等;

就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议,提高服务质量和员工满意度;

负责公司人力资源政策和流程的答疑,维护良好的员工关系;

协助人力资源共享项目的实施落地工作;

完成上级安排的其他工作任务。

2022人力资源专员岗位职责要求(二)

1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;

3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

4、负责钉钉考勤流程的设置;

5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作

6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务,以及年度基数的调整工作;

7、负责协助门店人员的用印申请;

2022人力资源专员岗位职责要求(三)

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类的实施;

3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

2022人力资源专员岗位职责要求(四)

1、开发、维护招聘渠道,发布、更新招聘职位;

2、跟进全流程,包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等

3、人员入离职异动管理,提高新员工的留存率和消除离职员工

的负面情绪;

4、创造积极向上的工作氛围;

5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动,营造员工切身参

与、有体感,把企业文化灌输到个人意识中。

6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理

7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理 、行政预算)

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