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不要纠结了,因为干部提拔是一门玄学

时间:2024-05-04 16:00:06 来源:顶好范文网
导读: 当一大群纠结着进步的人聚在一个大院,消极的情绪便扩散、叠加,让部分人的心理失衡加剧。可以想见,长时间工作在这氛围之下,身心必然会出现问题。累出病的有之,出现抑郁的有之。曾经,有一个三甲的心理医生给我说

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不要纠结了,因为干部提拔是一门玄学

不要纠结了,因为干部提拔是一门玄学

我每次到机关大院办事,看到的大多是不苟言笑的人。不少人板着脸、皱着眉,行色匆匆。

这种氛围让我感到压抑。

因为我嗅到了紧张的气氛,仿佛人们彼此在打量、琢磨和猜忌。

每次办完事后,我都迅速离开,找一个舒服的奶茶店坐下喝口茶,舒缓自己的呼吸。

过去,我以为机关大院里的人们或许是因为工作太忙了,累的麻木以至于没有了表情。

等我工作几年了,我才明白,他们的大多数心里纠结的其实是一件事:

提拔。

情绪其实是可以传染的。

当一大群纠结着进步的人聚在一个大院,消极的情绪便扩散、叠加,让部分人的心理失衡加剧。

可以想见,长时间工作在这氛围之下,身心必然会出现问题。

累出病的有之,出现抑郁的有之。

曾经,有一个三甲的心理医生给我说过,公务员是抑郁症的高发群体,特别是机关大院里的公务员。

听了医生分享的故事,我庆幸自己心理健康。

因为我知道,干部提拔并不因为你努力追求就能成功。

有些人认为,自己在某个岗位上付出了那么多,经历的年限那么长,这个岗位的晋升就应该给自己。

有些人认为,自己经常为领导忙前忙后,当领导的小司机,鞍前马后,服务周到,领导就应该提自己。

有些人认为,自己工作了那么多年了,无路如何领导也要照顾自己。

但现实就是领导有领导的行事风格、行事逻辑。

我的一个朋友,在单位里写材料也干了大几年了。每次见到他,都发现他的头发比上一次见面少。

按理说,他干的那么辛苦,单位又有空的副科职数,领导应该提拔他才对。

可是,五、六年过去了,领导依然没有提拔他。

后来,据我的了解,是因为一把手不喜欢我朋友的性格。

平心而论,我也觉得我的朋友性格木讷,但“罪不至此”。

只能说他碰到这样的一把手,运气确实有点背。

我的另一个朋友,一个女孩子,颜值在线,性格乖巧。平时工作平平无奇,绝对说不上出彩。

但她能够在四年内,连续提拔两次。

后来了解到,她因为跟一个项目认识了市领导,又恰好和市领导是老乡,所以占了天时地利人和。

也有一些干部,在某个一把手下干得顺风顺水,预料很快可以得到提拔,没想到一把手调走。换了新的一把手以后,这些干部适应不了,原来的晋升预期也搁浅了。

我还见过,有些老干部临退休,领导有意提拔他们,但没想到机构改革,编制冻结,提拔工作无法推进。他们只能黯然退休的。

此外,还有各种各样不如所愿的情况。

我写这些案例,不是让大家躺平。

而是让大家知道,提拔这件事除了个人努力,还有很多因素制约。

所以,纠结没有任何意义,只能陡增烦恼罢了。

而且,一个单位里,领导和普通干部的收入相差不大。领导压力大、干的多;
你压力小,干的少一些。这也是一件公平的事。

既然如此,何不让自己的工作和生活快乐起来呢?

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