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2023年县委书记优化人才建设工作汇报3篇

时间:2023-08-26 11:56:02 来源:顶好范文网
导读: 县委书记关于优化人才建设工作汇报 近年来,我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措,牢固树

县委书记关于优化人才建设工作汇报 近年来,我区坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻******关于人才工作的新理念新战略新举措,牢固树下面是小编为大家整理的县委书记优化人才建设工作汇报3篇,供大家参考。

县委书记优化人才建设工作汇报3篇

县委书记关于优化人才建设工作汇报篇1

 

  近年来,我区坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻******关于人才工作的新理念新战略新举措,牢固树立“人才是第一资源”理念,立足县域资源禀赋,深入实施人才优先发展战略,持续加大高层次人才引育力度,着力构建以产业集聚人才、以人才支撑产业发展的新格局,为高水平建设人才强省贡献**力量。

  一、健全体制机制,释放人才集聚效应。

  坚持党管人才原则,做到党爱人才、党兴人才、党聚人才。一是优化人才工作架构。提档升级人才工作领导小组,实行区委书记、区长任组长的“双组长”制,坚持经济社会发展与人才工作同谋划、同部署、同推动、同考核。 深化“一部门一清单”“一部门一品牌”创建,有力推动人才工作育新机、开新局。 人才工作成绩多年保持全市前列,4次被省委、省政府表彰为“山东省人才工作先进单位”。二是推进产学研深度融合。持续开展以“百名专家**行”“百家企业院校行”“百名博士企业行”为主要内容的“三百三行”系列人才活动,实施科技创新“五库十院”培育计划,构建了从“请进来”到“走出去”,再到重点解决校企合作“最后一公里”的闭环式合作体系。三是完善人才选拔体系。从2012年开始,逐步构建形成“1+5”人才梯次化选育体系,实施“般阳英才计划”和五类优秀人才选拔。 目前,累计储备区级人才371人,自主申报入选市级以上高层次人才188人,其中国家级重点人才工程专家5人,省泰山系列人才19人。

  二、勇于创新实践,打造人才工作品牌。

  一是探索构建“五位一体”柔性引才模式,秉持“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”理念,从问诊、筑巢、平台、项目、服务五个方面入手,吸引外地人才与区内企业开展柔性合作、创新创业。 相关做法荣获“第三届全国人才工作优秀创新案例奖”。二是创新实施“思想引领、政治信任、贴心服务、荣誉表彰”四大工程,定期组织政治学习、联谊交流、专题研修,举办高层次人才学习考察活动,实行高层次人才发展党员名额单列,52名人才当选新一届区级以上“两代表一委员”,市级以上重点人才工程入选者党员占比达61.2%。相关做法荣获“全市组织工作创新成果奖”和“第四届全国人才工作优秀创新案例奖”。

  三、推进精准服务,优化人才发展环境。

  近年来,主动适应人才对服务需求结构的转变,把突出解决人才服务“关键小事”作为“头等大事”,不断提升人才的获得感和满意度。一方面,持续深化三个“一对一”跟踪服务体系。每名区领导“一对一”挂包联系2—3名高层次人才,定期走访慰问,帮助解决问题,目前已连续开展10年。组建“人才工作服务团”,深入企业“一对一”提供精细化服务,为全区60余名高层次人才“一对一”配备保健医生。另一方面,探索信息化服务。实行“政策找人、无形认证、免申即享”,自2019年以来,先后发放重点人才工程入选者扶持资金1177万元、高校毕业生各类补贴6848万元,实现受益对象零填表、零申报、零跑腿。

  下一步,我区将聚力打好“人才倍增,科技创新”战役,坚持制度创新、精准赋能,加快推动济淄同城化科创大走廊先行区建设,构建以省县域科技创新“高交会”、科技创新**论坛和科创中心为主要内容的科技创新体系;组建人才科技发展集团,创新“领军人才+创新团队+优质项目”的引才育才模式,聚力打造“三百三行”产学研深度融合平台升级版,全面提升人才招引、培育和使用水平,加快建设**科技创新基地,先进制造业基地和现代物流枢纽基地,推动**高质量发展。

县委书记关于优化人才建设工作汇报篇2

 

  近年来,我区坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻******关于人才工作的新理念新战略新举措,牢固树立“人才是第一资源”理念,立足县域资源禀赋,深入实施人才优先发展战略,持续加大高层次人才引育力度,着力构建以产业集聚人才、以人才支撑产业发展的新格局,为高水平建设人才强省贡献**力量。

  一、健全体制机制,释放人才集聚效应。

  坚持党管人才原则,做到党爱人才、党兴人才、党聚人才。一是优化人才工作架构。提档升级人才工作领导小组,实行区委书记、区长任组长的“双组长”制,坚持经济社会发展与人才工作同谋划、同部署、同推动、同考核。 深化“一部门一清单”“一部门一品牌”创建,有力推动人才工作育新机、开新局。 人才工作成绩多年保持全市前列,4次被省委、省政府表彰为“山东省人才工作先进单位”。二是推进产学研深度融合。持续开展以“百名专家**行”“百家企业院校行”“百名博士企业行”为主要内容的“三百三行”系列人才活动,实施科技创新“五库十院”培育计划,构建了从“请进来”到“走出去”,再到重点解决校企合作“最后一公里”的闭环式合作体系。三是完善人才选拔体系。从2012年开始,逐步构建形成“1+5”人才梯次化选育体系,实施“般阳英才计划”和五类优秀人才选拔。 目前,累计储备区级人才371人,自主申报入选市级以上高层次人才188人,其中国家级重点人才工程专家5人,省泰山系列人才19人。

  二、勇于创新实践,打造人才工作品牌。

  一是探索构建“五位一体”柔性引才模式,秉持“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”理念,从问诊、筑巢、平台、项目、服务五个方面入手,吸引外地人才与区内企业开展柔性合作、创新创业。 相关做法荣获“第三届全国人才工作优秀创新案例奖”。二是创新实施“思想引领、政治信任、贴心服务、荣誉表彰”四大工程,定期组织政治学习、联谊交流、专题研修,举办高层次人才学习考察活动,实行高层次人才发展党员名额单列,52名人才当选新一届区级以上“两代表一委员”,市级以上重点人才工程入选者党员占比达61.2%。相关做法荣获“全市组织工作创新成果奖”和“第四届全国人才工作优秀创新案例奖”。

  三、推进精准服务,优化人才发展环境。

  近年来,主动适应人才对服务需求结构的转变,把突出解决人才服务“关键小事”作为“头等大事”,不断提升人才的获得感和满意度。一方面,持续深化三个“一对一”跟踪服务体系。每名区领导“一对一”挂包联系2—3名高层次人才,定期走访慰问,帮助解决问题,目前已连续开展10年。组建“人才工作服务团”,深入企业“一对一”提供精细化服务,为全区60余名高层次人才“一对一”配备保健医生。另一方面,探索信息化服务。实行“政策找人、无形认证、免申即享”,自2019年以来,先后发放重点人才工程入选者扶持资金1177万元、高校毕业生各类补贴6848万元,实现受益对象零填表、零申报、零跑腿。

  下一步,我区将聚力打好“人才倍增,科技创新”战役,坚持制度创新、精准赋能,加快推动济淄同城化科创大走廊先行区建设,构建以省县域科技创新“高交会”、科技创新**论坛和科创中心为主要内容的科技创新体系;组建人才科技发展集团,创新“领军人才+创新团队+优质项目”的引才育才模式,聚力打造“三百三行”产学研深度融合平台升级版,全面提升人才招引、培育和使用水平,加快建设**科技创新基地,先进制造业基地和现代物流枢纽基地,推动**高质量发展。

县委书记关于优化人才建设工作汇报篇3

 

  近年来,我区坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻******关于人才工作的新理念新战略新举措,牢固树立“人才是第一资源”理念,立足县域资源禀赋,深入实施人才优先发展战略,持续加大高层次人才引育力度,着力构建以产业集聚人才、以人才支撑产业发展的新格局,为高水平建设人才强省贡献**力量。

  一、健全体制机制,释放人才集聚效应。

  坚持党管人才原则,做到党爱人才、党兴人才、党聚人才。一是优化人才工作架构。提档升级人才工作领导小组,实行区委书记、区长任组长的“双组长”制,坚持经济社会发展与人才工作同谋划、同部署、同推动、同考核。 深化“一部门一清单”“一部门一品牌”创建,有力推动人才工作育新机、开新局。 人才工作成绩多年保持全市前列,4次被省委、省政府表彰为“山东省人才工作先进单位”。二是推进产学研深度融合。持续开展以“百名专家**行”“百家企业院校行”“百名博士企业行”为主要内容的“三百三行”系列人才活动,实施科技创新“五库十院”培育计划,构建了从“请进来”到“走出去”,再到重点解决校企合作“最后一公里”的闭环式合作体系。三是完善人才选拔体系。从2012年开始,逐步构建形成“1+5”人才梯次化选育体系,实施“般阳英才计划”和五类优秀人才选拔。 目前,累计储备区级人才371人,自主申报入选市级以上高层次人才188人,其中国家级重点人才工程专家5人,省泰山系列人才19人。

  二、勇于创新实践,打造人才工作品牌。

  一是探索构建“五位一体”柔性引才模式,秉持“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”理念,从问诊、筑巢、平台、项目、服务五个方面入手,吸引外地人才与区内企业开展柔性合作、创新创业。 相关做法荣获“第三届全国人才工作优秀创新案例奖”。二是创新实施“思想引领、政治信任、贴心服务、荣誉表彰”四大工程,定期组织政治学习、联谊交流、专题研修,举办高层次人才学习考察活动,实行高层次人才发展党员名额单列,52名人才当选新一届区级以上“两代表一委员”,市级以上重点人才工程入选者党员占比达61.2%。相关做法荣获“全市组织工作创新成果奖”和“第四届全国人才工作优秀创新案例奖”。

  三、推进精准服务,优化人才发展环境。

  近年来,主动适应人才对服务需求结构的转变,把突出解决人才服务“关键小事”作为“头等大事”,不断提升人才的获得感和满意度。一方面,持续深化三个“一对一”跟踪服务体系。每名区领导“一对一”挂包联系2—3名高层次人才,定期走访慰问,帮助解决问题,目前已连续开展10年。组建“人才工作服务团”,深入企业“一对一”提供精细化服务,为全区60余名高层次人才“一对一”配备保健医生。另一方面,探索信息化服务。实行“政策找人、无形认证、免申即享”,自2019年以来,先后发放重点人才工程入选者扶持资金1177万元、高校毕业生各类补贴6848万元,实现受益对象零填表、零申报、零跑腿。

  下一步,我区将聚力打好“人才倍增,科技创新”战役,坚持制度创新、精准赋能,加快推动济淄同城化科创大走廊先行区建设,构建以省县域科技创新“高交会”、科技创新**论坛和科创中心为主要内容的科技创新体系;组建人才科技发展集团,创新“领军人才+创新团队+优质项目”的引才育才模式,聚力打造“三百三行”产学研深度融合平台升级版,全面提升人才招引、培育和使用水平,加快建设**科技创新基地,先进制造业基地和现代物流枢纽基地,推动**高质量发展。

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